Sou Patrick Sant'ana, especialista na Justiça do Trabalho. Aliando constante aprimoramento técnico e sensibilidade para ouvir sua história, busco a melhor solução para que você seja tratado com o respeito e a equidade que merece.
Um conflito nas relações de trabalho desgasta muito mais do que suas finanças — ele ataca seu bem-estar. Acreditamos que o trabalho digno é a base da justiça social e agimos para reestabelecer o seu valor.
Por trás de cada direito violado existem dificuldades reais, cansaço e uma busca por reconhecimento. Olhamos para o seu caso com a sensibilidade e a atenção individualizada que ele exige.
Você não deve se sujeitar a pressões desmedidas ou injustiças veladas. Nosso firme compromisso é garantir que sua trajetória profissional seja ouvida, respeitada e devidamente defendida.
Unindo o constante aperfeiçoamento técnico com uma atuação pós-graduanda focada e humanizada, traçamos soluções estratégicas precisas para proteger com segurança o que é seu por direito.
Defender um direito é, antes de tudo, restaurar a dignidade. No escritório do Dr. Patrick, não tratamos processos de forma fria; cuidamos de histórias e trajetórias humanas.
Nossa abordagem remove o peso do "juridiquês" excessivo para entregar o que realmente importa: clareza absoluta nas decisões, acolhimento em momentos de desgaste e segurança no resultado. Cada caso é estudado meticulosamente como uma peça única de estratégia legal, com foco total na busca por equidade e justiça.
Atuação baseada em constante evolução técnica e pós-graduanda, construindo teses sólidas para defender o seu direito com autoridade.
Escuta ativa e profunda sensibilidade às dores do trabalhador. Aqui, sua trajetória profissional recebe o valor e o respeito que merece.
Acompanhamento próximo, estratégico e transparente em todas as etapas, transformando conflitos complexos em caminhos seguros.
Advogado focado na defesa dos direitos trabalhistas, com atuação pautada pelo aprimoramento técnico, pela sensibilidade humana e pela busca incessante por equidade social.
Acredito firmemente que o trabalho digno é a base de uma sociedade justa. Por isso, utilizo minha formação especializada e constante atualização pós-graduanda para transformar cenários complexos em soluções estratégicas claras e seguras para cada cliente.
Mais do que gerenciar processos judiciais, meu propósito é acolher a sua história, atuar firmemente contra os abusos e garantir que a sua trajetória profissional seja respeitada e devidamente valorizada.
Você não será atendido por um software ou assistente genérico. Cada caso passa pelo crivo direto e atento do Dr. Patrick, garantindo que sua história seja ouvida e respeitada.
Não utilizamos petições padronizadas. Cada processo é uma peça única, desenhada com rigor técnico para maximizar suas chances de êxito e reparação justa.
O Direito sem segredos. Você terá clareza absoluta sobre cada etapa do processo, riscos envolvidos e expectativas reais, sem falsas promessas ou termos técnicos confusos.
Atuamos tanto na resolução estratégica de conflitos quanto na prevenção de novos problemas, blindando sua trajetória profissional com as melhores práticas legais.
O Dr. Patrick foi um divisor de águas. Eu estava perdido com minha rescisão atrasada e ele me trouxe clareza e segurança desde a primeira reunião. Resultado impecável.
O que mais me impressionou foi o lado humano. Ele não tratou meu caso como apenas mais um processo, mas entendeu a angústia que eu passava no antigo emprego. Gratidão eterna.
Profissional extremamente técnico e estratégico. Conseguiu reverter uma situação que outros advogados diziam ser difícil. Recomendo para quem busca o melhor resultado.
O tempo é variável e depende da complexidade do caso e da comarca. No entanto, nossa estratégia é focada na celeridade, buscando sempre a via mais eficiente, seja por acordo ou sentença judicial.
Sim. A lei garante o direito de ação mesmo com o contrato em vigor. Em situações de graves descumprimentos, é possível pleitear a "rescisão indireta", que funciona como uma demissão do empregador pelo empregado.
Inicialmente, CTPS, termo de rescisão (se houver) e extrato do FGTS. Contudo, provas de rotina como conversas de WhatsApp, e-mails e registros de ponto são fundamentais para uma estratégia vitoriosa.
O empregador tem o prazo legal de 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias. Caso não ocorra, deve-se ingressar imediatamente com uma ação para garantir o recebimento e as multas pelo atraso.
Com certeza. O vínculo empregatício pode ser reconhecido judicialmente se provarmos a subordinação e habitualidade. Uma vez reconhecido, você recebe todos os direitos retroativos como se estivesse registrado.
Atualmente, muitas audiências são virtuais, trazendo mais conforto. De qualquer forma, você estará sempre acompanhado(a) e orientado(a) por mim em cada ato processual, seja físico ou digital.